五洲
閥門有限公司多年來，堅持人才發展戰略，出臺了一系列的“重才、愛才、舉才、用才”舉措，不斷提升企業核心競爭力，使企業步入了快速發展、科技成長的健康軌道。通過抓好人才工作和人才的培養，目前企業其生產規模還是科技實力，經濟效益等方面都取得了長足進步，也是我國和浙江省閥門行業主要骨干企業之一。尤其是公司自主創新科技發展上取得可喜的重大科技成果，得到了國家有關主管部門的首肯與財政的大力扶持，新增年產長輸管線全焊接球閥的項目，已得到國家900萬元國債項目的財政補助。公司承擔了為西氣東輸長輸天然氣管道建設研制提供高壓大口徑長輸管線全焊接球閥國產化的重大項目，其科研項目通過*科技鑒定，順利進入中石油系統長輸管道大口徑高壓全焊接球閥*國產化采購的國內3家主要廠家之一。
五洲閥門公司創建于1978年，經過30多年努力發展，企業實現了做大做強。目前公司是國家*企業，重點*火炬計劃項目，中國閥協副理事長單位，閥門國家標準編制單位。
千秋大業，人才為本。企業之間的競爭越來越激烈，但究其本質，還是人才的競爭。如何開發、培養人才和使用人才，充分發揮人才的積極作用，已成為現今擺在每一個企業面前的重要課題。我們公司這幾年在人才工作上主要做了幾方面的工作：
創造條件優化人才的合理舒適工作和生活環境
企業要有持續良好的發展，必須匯集的人才，企業的競爭也是人才的競爭，人才愈多并知人善任。同時只有提高吸納人才的素質，創建人才成長的工作環境，才能使身邊人才濟濟，從而使公司不斷發展壯大。公司自創建以來，一直非常重視科技人才引進，并為他們創造工作和生活環境。
首先公司不斷探索新的人才引進機制，進一步改善工作環境，完善管理制度，使公司不斷發展壯大。公司近幾年主要通過中介機構、各種招聘會、網絡媒體、國家高等大專院校等方式大力引進人才。公司先后通過政府組織到蘭州、西安、沈陽、重慶等地進行現場招聘。1995年引進了原自貢高閥的總工鄭祖輝技術專家（教授級高工、享受國務院津貼）擔任公司總工，2010年招聘了2名紅色CEO，2011年引進了福州閥門的高工夏福民（參與了機標《對夾式刀型閘閥》的編制）；與此公司每年向蘭理大、西安科大等高校定向引進應屆高校生；公司通過泵閥英才網、溫州人力資源網、公司的等進行廣泛宣傳、招聘企業的各種人才。近幾年公司已先后引進各種技術人才50多名和技術骨干200多名。
其次為引進的科技人才提供充足的科研經費，每年提供的科研經費上百萬，科研經費也每年穩步增長，公司把年產總值的2-5%投入到科研和技術創新領域。公司為人才提供舒適良好的工作和生活環境，提供完善的社保福利和醫保制度和福利待遇，為他們解除工作和生活的后顧之憂，公司配備有住宿大樓、食堂等，為員工住宿分配上，也是綜合考慮崗位、工令、婚姻和工作能力等因素，公司為教授級高工配置了套房；為中層領導和技術、管理骨干安排環境舒適的公寓房。公司為所有正式員工辦理了養老、醫保等五險的社會統籌保險，員工參保率100%。其次對思想好、專業技術水平高的人才實現收入傾斜，高薪聘請；并設立獎勵項目，結合獎金、利潤、效益等有效分配。20多年來公司為所有員工三餐一律免費提供工作餐。另公司解決了科技人才和外來人員的子女就學難問題。
（來源：盛根林）
